四百五十五章:空姐要严格选拔_超级怪兽工厂
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四百五十五章:空姐要严格选拔

  (PS:呃……前几章的章节数被我脑抽搞错了,正联系编辑改回来。这几天宝宝生病了,我帮的脚不沾地,还请谅解个,明天恢复两更。)

  ……………………

  中云市,以及中云市的下属县,和周边县市。

  所有的公安系统行动起来,对各大高校老师、实验室、和工厂技术人员,进行摸底排查。

  同时发布协查通告,让各地的公安干警,留意黄金珠宝行业,是否有来路不明的大笔黄金珠宝突然进入。

  “叶青,那位偷走了你公司八十万产品的员工,我们的人已经赶往他的家乡去排查情况了。”临走前,章之潼走到叶青身边,轻声说道:“但那个叫吕封的嫌疑人,并没有返回家乡,酒店与车站也没有记录到他的信息。”

  “这事儿不急,你们先把重点放在戴梦公司的珠宝盗窃案上。”叶青很写意地笑道:“如果后续遇到什么类似的技术难题,尽管来找我。”

  “谢谢!”章之潼握住叶青结实的手掌:“从时间上来看,你们公司的失窃案,还发生在戴梦珠宝公司之前。暂时不排除,这位吕封的嫌疑人,同样参与了戴梦珠宝失窃案的可能。”

  “这伙人没抓到之前,你也要小心一些。比起戴梦珠宝,你的公司才是真正的金山。”

  “金山银山,那也得他们有本事来拿才行。”叶青递给她放心的眼神,自信道:“真正的好东西都在龙溪滩工厂区,那里安保力量不是一般的强。”

  “你是不一般的自信。”

  章之潼抬起了头,笑容中带着些发自内心的欣赏。

  自信与自大往往一字只差,但是带给人的感受确是天差地别。叶青的这种自信,就特别招人喜欢。

  “不过你自信的样子非常帅,尤其是刚刚,给我们这些外门汉讲解歹徒作案手法时候,简直帅爆了。”

  “走了,我们争取早日帮你抓到那个胆大妄为的小偷。”

  “我送你。”叶青美滋滋的接受夸奖。

  送走章之潼,和一帮子前来“取经”的警察,叶青第一件事情,就是召集了所有管理层开会。

  自信是一回事,但千万不能盲目自大。

  刚刚在实验室里发生的一切,很直观地告诉了叶青,现在社会上流窜着,一股到底拥有多么强悍入侵能力的歹徒。

  拥有这种技术的歹徒,绝不会是睁眼瞎。巨兽重工价值几何,在他们眼里,也绝对比那帮警察还清楚。

  如果抱着一劳永逸的发财梦,巨兽重工无疑是最好的去处。

  所以叶青在这次临时会议上,只有一个主题要讲。

  ——公司的安全。

  这个主题,叶青亲自交代了整整一晚上。

  等夜里返回龙溪滩工厂,更是让怪兽们,给公司量身打造了多套安全防御系统。

  而里面重中之重,则是一套不与任何电脑网络相连的全方位红外监控系统。

  戴梦珠宝公司的教训太惨痛了,看起来很洋气的远程监控室,竟然早在一星期前,就被歹徒用黑客手段入侵。人家大摇大摆看了一星期监控,把工厂所有细节摸地清清楚楚。

  作案时,愣是给远程监控室,放起了录像回放……

  叶青计划在公司内增加一套纯电子电路的监控系统,一个摄像头搭配一个屏幕,从根源上杜绝被入侵的可能。

  往后的两天,公司全都在忙着安保的软硬件升级工作。叶青继续查缺补漏的同时,也在注意吕封的消息。

  叶青要等他落网后,将他当成典型例子好好在公司宣传一下。

  俗话说的好,鸟大了什么林子都敢飞。

  无论哪家大型企业在经营期间,都不可能说一路顺风顺水走过来。企业招收人员一多,也难保不招到那种心眼里冒黑水,想走歪门邪道捷径的人员。

  没关系,只要抓住他们,让法律严格地惩罚,震慑后面那些抱有同样想法的人员就行。

  只是叶青一连等了两天,无论是戴梦公司珠宝盗窃案,还是巨兽重工的产品盗窃案,都没有好消息传来。

  现在网络上,戴梦公司的案子,已经上了两天头条。

  因为这是一次堪称教科书式地高科技犯罪。

  尤其是那些推理论坛,和侦探爱好者交流区。关于这个案子的讨论,已经盖出无数层的高楼,里面的争论简直比二次世界大战还要激烈。

  来争论去谁也不让谁,最后他们争论出一条共识——中云警方无能。

  如果要换他们去破案,又怎么怎么地。

  甚至还有几位有名气的导演找上中云警方,说如果案子破了,他们愿意赞助一笔经费,来获得这卷案宗的独家详细资料。

  因为他们要把这件案子拍成电影……

  警方这边没等来好消息,其它方面,叶青到是等来几个好消息,把因为盗窃案而弄出的郁闷心情给冲散不少。

  首先四共市螃蟹节那边,已经成功地举行了一次机器人大军的活动预演。

  这次预演效果好到爆,四共市的许市长亲自打电话过来,邀请叶青在活动当天,一定要赏脸大驾光临。

  还有湾流公司已经确认,最新一架G750旗舰机,会在两天后抵达华夏首都机场。两位隶属巨兽重工的飞行员,也培训地非常顺利,这次飞往华夏就会让他们轮换担任主副驾驶。

  有飞行员,没有空姐当然不行。

  叶青对空姐要求不多,形象好就行。

  这个要求,对于叶青这样身份的大老板来说不算高。但想要招聘到合适人选,着实费了公司人事部的一翻功夫。

  因为这里面还有个“潜规则”。

  或者说公司人事部,揣摩上意一个心理历程。

  老板不可能把所有任务都交代的一清二楚,那些没有交代的小细节,就得下属们去揣摩老板喜好,最后挑选出老板最满意的职员。

  老板就交代了要形象好,那二十岁,形象良好的空姐,和四十岁,形象良好的空姐,有区别么?

  区别大上天了!

  瞧瞧老板身边的异性朋友,哪一位不是优秀到,让百分之九十九点九的男人,心生高不可攀挫败感地女神级清丽少女?

  既然都是清丽少女,那要招个已婚大龄空姐进来,不是给老板添不痛快么?

  前提条件有了,那身材、外貌、肤色、性格,都属于形象的范畴。公司人事部,自然要按照最严格的标准来筛选。

  这不仅仅是完成老板交代的任务,也是对巨兽重工的形象负责。

  巨兽重工是最具竞争力的新兴高科技公司,叶青是华夏五百强企业中最年轻的总裁。

  对空姐要求低了,也跌份儿不是?(未完待续。)

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