第二十四章 极限测试(上)_我的剧组非人类
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第二十四章 极限测试(上)

  几天后,曹红月也回来了。

  刚回来就被李闲云叫到办公室,丢给她一个剧本。

  本子是从编剧网上找的——编剧网是华国无数苦逼编剧的梦想寄托之所,多少年轻人把自己的本子放在这里,期盼着影视公司可以选中。

  当年李闲云的逆时追猎就放在这里过,现在都还挂着呢——没事搜一下就可以看到。

  剧本丢过去,李闲云大致阐明自己的意图。

  一个剧组两套班子,鬼城部分三天内拍完,外面的戏你还按传统方式做。

  一听这个,曹红月当场就麻爪了。

  粗制滥造也不是这么玩的吧?

  你要是五万成本的超小制作那到没问题,象狂尸之路,整部戏三天都可以完成。

  但你现在是三百万的制作啊,是要品质的啊!

  要不我坑掉你二百九十万,剩下十万给你做?

  保证三天全搞定!

  单机位,要屁个灯光,自然光好了,美工什么统统不需求,整个剧组十五人全搞定。

  你要愿意我拿手机给你拍都行。

  李闲云只能将自己计划的工作流程仔仔细细说了一下,曹红月听的无语。

  她当然是知道易胜传媒现在有黑科技。

  但她没想到老板已经把黑科技提升和运用到这种程度了。

  当初超英是五个剧组开机,所以众鬼是用来调进度的,但总体时长还是按照传统规划,“黑科技”确保的只是不会撞车,减少意外因素的影响。

  但这次可不一样了。

  这次是在筹备阶段就把时间压缩到了极致,一开始就是奔着一天拍二十场去的——当初任志要求一天拍二十场,风水轮流转,轮到李闲云这么要求了,当然,李闲云的二十场可是建立在高品质基础上的。

  也就是说,这是高品质高效率!

  更别说曹红月还要考虑适应后台新流程需求——因为李闲云不仅要效率高,还特么要考虑到按这个效率能同时拍多部电影,以做到成本的极致压缩。

  十五天降到三天都不够,还要十五天拍五部,继续赚打包价的成本压低——狗操的老板,果然是没有最贪心,只有更贪心啊!

  这要求太高太难了!

  看看李闲云,曹红月的大方脸上现出一线圆润:“老板,你这要求可是前无古人啊,从有电影以来,就没人这么拍过。”

  “时代是进步的,最初的电影还是无声黑白呢。”李闲云笑眯眯。

  “但时代的进步是品质的提升。”

  李闲云敲着桌子说:“我这里的进步就是成本的下降。这部三百万投入的片子,我的目标是冲A。放心,你这次就拍这一部,测试极限时长就好,多剧组协同问题由镜界那边负责检测,等两边都搞定了,咱们再来个融会贯通,合二为一。”

  我融会贯通你妹!合二为一你老母!

  你当你阴阳无极两仪神通水火合璧呢?

  曹红月回了一句时髦话:“这简直是疯了。”

  黑心老板满面红光:“不算疯。公司现在有自己的团队,你不需要支付技术人员的团队费用,不计算后期和宣发,这三百万几乎就是实打实的服化道,半个场地费和交通食宿费用以及其他外聘人员。这就是顶配了。我要的就是你最大程度发挥技术部的作用。”

  “技术部影儿都没呢。”

  “这不就要靠你给我挑人了?”

  干!

  合着我自己又给自己加一个活儿?不光要测试新流程,要把电影拍好,还要为未来技术部物色人员?

  曹红月有气无力问:“演员呢?”

  “那个得算,但也不值多少,不会有大咖,你从易胜经纪里挑人。这趟拍摄,主要就是测试我们的全新技术和全新流程,看看到底会有哪些问题。”

  “肯定会有。”曹红月道:“技术人员的风格也有不同。”

  “那就要看导演怎么调。我需要你找到可以解决的问题和不能解决的问题。”

  曹红月明白了:“所以这片子你在意的不是卖的好不好,是发现问题?”

  “当然还是要尽量卖的好,如果第一次就能做出成果,后面就更好办了。红月,你和许涵算是这波导演里,我最满意的两个。我是想重用你们的,但你知道这次我为什么没找许涵来导,而让你导吗?”

  “因为我听话?”

  “不。”李闲云笑了:“因为你比他更注重剧组规矩,不轻易改剧本,不轻易爆发灵感。”

  曹红月终于心里舒服了一些,大脸上堆出圆润微笑:“许涵一直说我有时候太注重这些,缺少发挥。”

  “很多导演都这么想,甚至我也是。但我现在是从老板的角度跟你说话,而老板不讲艺术,只讲制度,工序,流程,讲产品。”

  “电影是艺术。”

  “也是产品!”

  曹红月想了想,点头道:“我明白了,那行,我干了,导演费八万。”

  “可以。但是你这份从三百万里出。”

  “明白。”说着她转身离开。

  走了几步,曹红月停下,转头问李闲云:“所有资源我来配置?”

  李闲云点点头。

  “制片人我来兼,十万加两个点。”曹红月道。

  “为什么?”

  “因为这部片子你要的不是大卖,而是发现问题。一个人做更能把握整体。另外我需要一个特别技术助理,编制外的,从公司走。”

  李闲云想了想,点头道:“没问题,公司的人力随你调用,到时候宣东李峰会配合你。”

  新技术是必须要有自己人的,曹红月的责任在于发现问题,宣东李峰的责任在于确保“新技术”的实施。

  把新技术测试交给曹红月后,李闲云就没在过问,而是回到老板模式。

  开始看报表,看规划,对着各部门经理猛批。

  赵云阳你太懦弱了,你不对员工拍桌子,老板就对你拍桌子!

  刘易江你这计划太保守了,这是过去的产量,不是易胜传媒未来的产量,快找剧本,做大规划!

  业务部都吃屎的吗?为什么最近又没动静了?你们特娘的就会上杆子凑热闹吗?给老子拉业务去!

  后期后期,你们的特效实力需要加强。咱们家全息特效这么强,不能在边角料上失分啊!

  行政部搞什么?工作规划为什么还是这么乱?流程为什么总是出问题?

  协调部……哦,这个不能骂,就一个宣东在负责,还得去做导演,也是忙到脚打脑后跟,现在实际是李峰在做。

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