第一百一十七章 股权问题
姜正回来后告诉李闲云，对方很开心的接受了，和他一起去了医院。
对方没撒谎。
那一刻，被赠予者开心，赠予者也很开心。
姜正破天荒有了一种自豪感。
一种人生在世，不负此生的自豪感。
所以回来见到李闲云的那一刻，他说：“知道吗？原来做慈善也可以是很爽的一件事。看着他们感激的眼神,你会有一种特别的满足感。”
“唔，能让你感受到爽点就好。”李闲云笑：“那你是不是有继续下去的意思了？”
“我去，你不是真打算大开杀戒吧？”姜正吓了一跳：“咱们这点家底可经不起折腾。”
“不至于。”李闲云挥挥手：“公司现在经营良好，但问题也多。不少人已经开始心思浮动，觉得自己是功臣，也该提升待遇。上次苏海莉还跟我说，下面的人希望搞内部股份制，在没通过的情况下，大搞慈善就是给自己找麻烦。”
“呵呵。”姜正笑。
内部股份制是个好东西，用来激励员工的有效法宝，但前提是你得值那个钱啊。
员工与老板的博弈就是：
员工觉得你要我干多少活，你得先给对应的钱啊。
老板觉得你要我给多少钱，你得先创造对应价值。
反正各有各的理，一个“先”字封死两边，共同的认同就是：谁“先”谁吃亏。
这种情况下，大搞慈善，内部一传开，绝对会有大量不满意见。
你他娘的有钱搞慈善，不会多发点工资啊？
基本上所有著名的做慈善的大企业家，都会面临这种问题。
但老板们真的是情愿做慈善都不愿加工资。
原因太多了。
比如加了工资会提升劳动成本，降低竞争力；加了工资甚至还可以养出懒人，没钱是最好的动力；我做了慈善，人家觉得我是贡献，我给你加了工资，你觉得我是应该给你的,是你的正常回报，连个谢字都未必有；而最重要的是，慈善我终究可以说停就停，工资涨了，我可就不那么好降了。
万一哪年不景气，善款可以不捐，工资却不能降，一降就士气低，然后就可以原地破产。
所以慈善和涨工资从来都是两码事。
李闲云这个时候不可能大搞慈善，但他还想提醒一下自己勿忘初心。
他说：“不过不能因为这个原因就给自己找理由不做，我们小玩玩……我打算搞一个慈善基金。”
“你确定这叫小玩玩？”姜正瞪眼。
李闲云大笑：“你误会了，不是那种对外募资的。说起来慈善基金也不干净，借慈善捞钱的丑闻数不胜数，我不是为了图名，也不是为了图减税，就是想做点不忘初心的事。咱们不募资，规模小，尽力为之就好，找几个人负责一下。方向嘛,优先泽县，然后是江城周边。”
姜正点点头,这个到是没问题。
他已经明白了李闲云的意思,说白了他又不图名，就是想做点事让自己良心过得去，所以不用自己的名义做慈善，也不放心给别人去贪掉，就干脆自己搞。
不募资的情况下，说白了就是一个易胜传媒的捐钱小组，至于非要搞成慈善基金的名头，一是为了不让人知道是自己做的，二是为了方便以后扩大。
这让姜正都唏嘘：“妈的，做个慈善还要鬼鬼祟祟，我也是醉了。”
李闲云一笑：“哦，还有两个事，一个就是之前说的蓝元想继续购入股份的问题。”
“拖。”姜正简单明了。
鬼城景区才刚完成，账面资金还没用完呢，不着急。
“第二个就是股权激励的问题。”
“你不是不打算搞股权激励吗？”
“也得看人啊。”李闲云叹了口气。
李闲云之所以不愿意在易胜传媒搞股权激励，还是之前所说的，价值问题。
在李闲云他们眼里看来，易胜影视现能有这样的发展，归根结底是老板的本事，是他的那些鬼特效带来的。
李闲云不用大牌，自己又冲的贼猛，本质上就会轻忽员工的贡献。
事实也确实如此。
还是那个计算法则，按照好莱坞的特效标准，那些网大也好，院线也罢，李闲云使用的哪个特效不得值几千万上亿？如果这些东西是特效工作室出来的，那李闲云出品的片子绝大部分都是亏损！
他的片子卖点始终都在特效上。
那些制片也好，导演也罢，并不能证明他们的实力，那我凭什么给你们股份？
股份的本质意义就是激励，是你创造价值，老板给你的奖励。
但你创造了吗？
没有，给你五百万的投资，五千万级别的特效，你卖了三千万的票房，那说白了就是老子的特效卖了三千万。
你的价值？
负数！
我还培养你了呢。
这是李闲云他们的算账方式。
但工作人员不会这么想。
所以问题就出来了。
而正因为用的都是新人导演，李闲云可以随意换，所以不用在乎。
但有些你就没法这么算了。
比如刚到手的宣发和院线，你的特效本事再大，在这两块你帮不上忙吧？
这就需要一定的股权激励机制。
别人的功劳你可以不认，苏海莉陈瑜他们是的的确确有贡献有能力的，你不能不认吧？
李闲云心中的账算得很清楚，所以才头疼。
果然听他这么一说，姜正也头疼：“如果只有宣发和院线那边有激励，这一碗水就端不平了，好歹影视那边不少都是老人了。”
“是啊，我又没法跟他们说你们没价值，他们也确实尽力了。我们的特效有限制，我们的拍摄方式也同样限制了他们的发挥。但没出成绩就是没出成绩，不会怪他们，但也不能因此白给奖励。所以我也头疼呢。再说还有鬼城和后期呢。”
两家经纪公司，一家建设公司，东篱公司都是独立运营，有对赌有激励，不需要考虑，超神科技到现在是只烧钱没成果，时不时还要幕后大股东贴钱，也没脸要股份。
但是易胜影视，易胜后期和易胜开发这三家公司肯定不能接受两个新开的公司获得股权激励——以前有大集团发生过这种事，该集团为了开拓新领域，对开疆拓土只烧钱不赚钱的员工给出高额激励，原集团下属的盈利企业却没那么好的待遇，心中不平，最终导致内部争斗不休。
人心浮动是个大麻烦，开挂都解决不了。
姜正道：“我看啊，这两块暂时也先不要做，股权激励的事，搁一搁，你给陈瑜和苏海莉定个阶段标准，直接拿阶段奖金，定的高些。她们了解你的情况，应该也能了解你的苦衷。另外，鬼城和后期问题都不大，关键还是易胜影视，等过段时间搞一次拆分，问题就好解决了。”
遇事不决拖字诀。
拖的好了万事大吉。
拖的不好原地崩溃。
李闲云想了想，点头道：“成，现在也只能这么办。”
“哦对了，我打算搞个宣传片，鬼城现在开发的比较完善了，账面资金充裕，是时候全面推广一波了。”
“打广告？”
“对，找些大腕儿，不用花钱的，直接卖脸在片场现拉几个就行，也不用表演，就像做综艺，说几句话，什么我在鬼城拍片啦，这里风景很好，欢迎大家来玩，然后送到各大平台。还有你那个东篱，也可以相互蹭一波。”
李闲云乐了：“这想法不错，正好老鬼的剧组进场了，就先从他那儿开始！”
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对方没撒谎。
那一刻，被赠予者开心，赠予者也很开心。
姜正破天荒有了一种自豪感。
一种人生在世，不负此生的自豪感。
所以回来见到李闲云的那一刻，他说：“知道吗？原来做慈善也可以是很爽的一件事。看着他们感激的眼神,你会有一种特别的满足感。”
“唔，能让你感受到爽点就好。”李闲云笑：“那你是不是有继续下去的意思了？”
“我去，你不是真打算大开杀戒吧？”姜正吓了一跳：“咱们这点家底可经不起折腾。”
“不至于。”李闲云挥挥手：“公司现在经营良好，但问题也多。不少人已经开始心思浮动，觉得自己是功臣，也该提升待遇。上次苏海莉还跟我说，下面的人希望搞内部股份制，在没通过的情况下，大搞慈善就是给自己找麻烦。”
“呵呵。”姜正笑。
内部股份制是个好东西，用来激励员工的有效法宝，但前提是你得值那个钱啊。
员工与老板的博弈就是：
员工觉得你要我干多少活，你得先给对应的钱啊。
老板觉得你要我给多少钱，你得先创造对应价值。
反正各有各的理，一个“先”字封死两边，共同的认同就是：谁“先”谁吃亏。
这种情况下，大搞慈善，内部一传开，绝对会有大量不满意见。
你他娘的有钱搞慈善，不会多发点工资啊？
基本上所有著名的做慈善的大企业家，都会面临这种问题。
但老板们真的是情愿做慈善都不愿加工资。
原因太多了。
比如加了工资会提升劳动成本，降低竞争力；加了工资甚至还可以养出懒人，没钱是最好的动力；我做了慈善，人家觉得我是贡献，我给你加了工资，你觉得我是应该给你的,是你的正常回报，连个谢字都未必有；而最重要的是，慈善我终究可以说停就停，工资涨了，我可就不那么好降了。
万一哪年不景气，善款可以不捐，工资却不能降，一降就士气低，然后就可以原地破产。
所以慈善和涨工资从来都是两码事。
李闲云这个时候不可能大搞慈善，但他还想提醒一下自己勿忘初心。
他说：“不过不能因为这个原因就给自己找理由不做，我们小玩玩……我打算搞一个慈善基金。”
“你确定这叫小玩玩？”姜正瞪眼。
李闲云大笑：“你误会了，不是那种对外募资的。说起来慈善基金也不干净，借慈善捞钱的丑闻数不胜数，我不是为了图名，也不是为了图减税，就是想做点不忘初心的事。咱们不募资，规模小，尽力为之就好，找几个人负责一下。方向嘛,优先泽县，然后是江城周边。”
姜正点点头,这个到是没问题。
他已经明白了李闲云的意思,说白了他又不图名，就是想做点事让自己良心过得去，所以不用自己的名义做慈善，也不放心给别人去贪掉，就干脆自己搞。
不募资的情况下，说白了就是一个易胜传媒的捐钱小组，至于非要搞成慈善基金的名头，一是为了不让人知道是自己做的，二是为了方便以后扩大。
这让姜正都唏嘘：“妈的，做个慈善还要鬼鬼祟祟，我也是醉了。”
李闲云一笑：“哦，还有两个事，一个就是之前说的蓝元想继续购入股份的问题。”
“拖。”姜正简单明了。
鬼城景区才刚完成，账面资金还没用完呢，不着急。
“第二个就是股权激励的问题。”
“你不是不打算搞股权激励吗？”
“也得看人啊。”李闲云叹了口气。
李闲云之所以不愿意在易胜传媒搞股权激励，还是之前所说的，价值问题。
在李闲云他们眼里看来，易胜影视现能有这样的发展，归根结底是老板的本事，是他的那些鬼特效带来的。
李闲云不用大牌，自己又冲的贼猛，本质上就会轻忽员工的贡献。
事实也确实如此。
还是那个计算法则，按照好莱坞的特效标准，那些网大也好，院线也罢，李闲云使用的哪个特效不得值几千万上亿？如果这些东西是特效工作室出来的，那李闲云出品的片子绝大部分都是亏损！
他的片子卖点始终都在特效上。
那些制片也好，导演也罢，并不能证明他们的实力，那我凭什么给你们股份？
股份的本质意义就是激励，是你创造价值，老板给你的奖励。
但你创造了吗？
没有，给你五百万的投资，五千万级别的特效，你卖了三千万的票房，那说白了就是老子的特效卖了三千万。
你的价值？
负数！
我还培养你了呢。
这是李闲云他们的算账方式。
但工作人员不会这么想。
所以问题就出来了。
而正因为用的都是新人导演，李闲云可以随意换，所以不用在乎。
但有些你就没法这么算了。
比如刚到手的宣发和院线，你的特效本事再大，在这两块你帮不上忙吧？
这就需要一定的股权激励机制。
别人的功劳你可以不认，苏海莉陈瑜他们是的的确确有贡献有能力的，你不能不认吧？
李闲云心中的账算得很清楚，所以才头疼。
果然听他这么一说，姜正也头疼：“如果只有宣发和院线那边有激励，这一碗水就端不平了，好歹影视那边不少都是老人了。”
“是啊，我又没法跟他们说你们没价值，他们也确实尽力了。我们的特效有限制，我们的拍摄方式也同样限制了他们的发挥。但没出成绩就是没出成绩，不会怪他们，但也不能因此白给奖励。所以我也头疼呢。再说还有鬼城和后期呢。”
两家经纪公司，一家建设公司，东篱公司都是独立运营，有对赌有激励，不需要考虑，超神科技到现在是只烧钱没成果，时不时还要幕后大股东贴钱，也没脸要股份。
但是易胜影视，易胜后期和易胜开发这三家公司肯定不能接受两个新开的公司获得股权激励——以前有大集团发生过这种事，该集团为了开拓新领域，对开疆拓土只烧钱不赚钱的员工给出高额激励，原集团下属的盈利企业却没那么好的待遇，心中不平，最终导致内部争斗不休。
人心浮动是个大麻烦，开挂都解决不了。
姜正道：“我看啊，这两块暂时也先不要做，股权激励的事，搁一搁，你给陈瑜和苏海莉定个阶段标准，直接拿阶段奖金，定的高些。她们了解你的情况，应该也能了解你的苦衷。另外，鬼城和后期问题都不大，关键还是易胜影视，等过段时间搞一次拆分，问题就好解决了。”
遇事不决拖字诀。
拖的好了万事大吉。
拖的不好原地崩溃。
李闲云想了想，点头道：“成，现在也只能这么办。”
“哦对了，我打算搞个宣传片，鬼城现在开发的比较完善了，账面资金充裕，是时候全面推广一波了。”
“打广告？”
“对，找些大腕儿，不用花钱的，直接卖脸在片场现拉几个就行，也不用表演，就像做综艺，说几句话，什么我在鬼城拍片啦，这里风景很好，欢迎大家来玩，然后送到各大平台。还有你那个东篱，也可以相互蹭一波。”
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